Как работодатель должен платить в 2023 году за отработанные часы в выходной день?

Работник может выбрать: 

или повышенную оплату:
тогда ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере. Конкретный размер оплаты за такую работу устанавливают в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

или может выбрать обычную оплату и отгул
тогда работу в выходной день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, если в локальных и нормативных актах , либо в трудовом договоре не предусмотрены положения , улучшающие условия оплаты труда работников .

Минтруд России в письме от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 разъясняет, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.